大型央企集团人员规模庞大、业务多元化且管理级次多、地域分布广，甚至有全球业务布局，这使得薪酬管理难度持续不断的增加，难以实现收入分配的精准性、规范性、有效性。面对诸多管理挑战，央国企薪酬管理该如何顺利转型升级?
为响应政策要求，利唐i人事结合中大规模的公司优秀管理实践，打造央国企智能薪酬解决方案，以数智化技术助力央国企推进薪酬管理改革升级，打造高效、精准、智能的薪酬全面数智化系统!
信创产业是中国新基建的重要组成部分，承担着数据安全和网络安全的基石角色，同时也是促进经济数字化转型的关键力量。利唐i人事领航国产生态，信创认证加持，与华为云(鲲鹏)兼容，荣获鲲鹏技术认证，保障政企用户的信创需求。
鉴于当前网络环境的复杂性及隐私法规，利唐科技将信息安全视为核心优先事项，在数据存放方面，支持公有云、混合部署和私有部署，兼顾用户数据安全与灵活性。这些措施确保i人事人力资源管理系统能够更好地与不同数据库集成，实现自主可控的数据管理、查询、存储和分析，全面支持国家信创战略。
i人事薪酬职级一体化管理，覆盖定薪、调薪及岗位变动等多场景，实现定级定薪流程标准化;支持多样化薪资方案，满足多种层级、不同岗位员工的差异化需求，以及薪酬制度在实际业务中的多样性和灵活性要求。
i人事全方面覆盖全国多城市社保公积金规则，薪资计算直连国税，确保法规遵从;考勤、福利、绩效、个税数据一键获取，实现跨模块数据自动同步……通过i人事建设统一的薪酬管理信息系统，整合各类薪酬数据和管理流程，实现薪酬管理的信息化、标准化和自动化。
同时，为减少人工操作和错误，提升薪酬核算、发放、统计等工作的效率和准确性，借助i人事AI数字人小爱辅助算薪、监测异常，智能核验算薪每一步。
对央国企内部管理而言，需要实时、精确、全面的掌握集团预算总额及执行情况。i人事内置多维度薪资报表，可关联成本中心与多分摊逻辑，无缝对接财务，一键生成成本报表，方便管理人员和人力资源部门实时做多元化的分析与预测、优化资源配置，找到降本增效突破口。
为解决国央企人力资源管理中“报表多、人工算、耗时长”等难题，i人事智慧报表提供全面的数据管理和分析功能，全方位洞察人力效能，多维度覆盖运营决策。
无论是HR经理、部门经理还是高层管理人员，都能够最终靠数据看板轻松获取所需的数据和指标，一键生成多维度报表，实时掌控数据全局，为企业管理工作提供数据支持，让决策调整有据可依。同时支持对接业务系统，数据自动留痕可追溯，可供管理者了解企业未来的发展现状、聚焦具体业务，甚至通过预测分析、实时发现，让管理者提前干预、避免危机。
对于跨国经营的央国企，需考虑不同国家和地区的法律和法规、税收政策、劳动成本等因素，制定符合当地情况的薪酬政策和体系。
利唐科技旗下i人事和昇鹏人效云全面支持海外布局，能适应多国的法律和法规要求，支持多语言界面，和处理跨地域的薪酬福利、税务、假期政策及合规事务，共促企业精益管理和人效提升，助力企业出海战略。
未来，利唐 i人事将继续携手更多央国企客户，共同打造高效、精准、智能的薪酬全面数字化系统，铸就赋能员工、激活组织的人力资源数智化平台，为助力央国企建成世界一流企业贡献数智化力量!